U organizaciji Centra za obrazovanje i trening – ZOPT danas je u Multimedijalnoj sali IPC Tehnopolis održan okrugli sto na temu „Poboljšanje položaja nezaposlenih lica na tržištu rada“.
Uvodne govore na okruglom stolu imali su Slaven Ćipranić, predstavnik ZOPT-a, David Perčobić, direktor Sektora za izradu projekata EU i finansijsko upravljanje i kontrolu u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG), zatim Stanko Laković ispred Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom u ZZZCG, kao i Predrag Vujičić, predstavnik Ministarstva prosvjete Crne Gore.
Oni su učesnicima približili trenutne probleme na tržištu rada, subvencije poslodavcima u smislu finansijskog podsticaja za zapošljavanje lica sa invaliditetom, kao i moguće programe koji nezaposlenim licima mogu pomoći u prilagođavanju postojećim uslovima na tržištu i sticanju neophodnih kompetencija, u skladu sa institucijama koje predstavljaju.
Više detalja o programima Centra za obrazovanje i trening – ZOPT predstavila je Vida Ćipranić, koordinatorka za obrazovanje odraslih u poslovnom centru u Tehnopolisu. Kako je istakla, osim programa obuke za učenje stranih jezika i rada na računaru, ZOPT organizuje i veliki broj seminara za razvoj poslovnih vještina, kao i programe stručnog obrazovanja za različite djelatnosti i programe za teže zapošljiva lica.
Osim navedenih, ZOPT realizuje i razvoj novih programa u IT sektoru, obrazovanju i osposobljavanju za odrasle i djecu, kao i učenje na daljinu i razvoj socijalnog preduzetništva.
Savjetnice u Centru za profesionalnu rehabilitaciju i Radnom centru ZOPT-a, Ivana Jovanović i Marija Zorić, približile su učesnicima njihove aktivnosti usmjerene na poboljšanje položaja nezaposlenih na tržištu rada.
Ivana Jovanović je objasnila da je Program profesionalne rehabilitacije namijenjen nezaposlenima koji imaju problem i prepreke pri zapošljavanju, kao što su lica sa invaliditetom i lica sa određenim organizacionim i ličnim barijerama (npr. pol, godine starosti, zasićenost nekom profesijom na tržištu rada, itd.). Kako navodi, profesionalna rehabilitacija obuhvata 14 mjera koje pojedincu pružaju obnovljenu samostalnost i omogućavaju integraciju u radno i socijalno okruženje. Rad sa rehabilitantima zasnovan je na individualnom tretmanu, pri čemu svaki član tima (rehabilitacioni savjetodavac, psiholog, doktor specijalista medicine rada, tehnolog rada, radni terapeut, andragog) pokušava da ustanovi glavne probleme i prepreke kod svakog lica, da bi se, na kraju, dobilo zajedničko mišljenje sa preporukom o tome šta je licu potrebno i šta treba učiniti sa stanovišta njegovog uključivanja u tržište rada.
Na osnovu dobijene procjene preostalih radnih sposobnosti rehabilitanti se uključuju u različite programe, poput psihosocijalne rehabilitacije (kojom se utiče na njihovu motivaciju, obnavljaju i stiču vještine komunikacije, podiže poljuljano samopouzdanje i sl.), programe vještina za traženje zapošljenja (namijenjeni licima koja žele da traže posao, ali ne znaju kako), traženje odgovarajućeg radnog mjesta uz posredovanje Zavoda, analiza i prilagođavanje radnog mjesta, sticanje radnih vještina na konkretnom radnom mjestu ili, ukoliko se ustanovi da rehabilitant ne može biti uključen u otvoreno tržište rada, upućuje se u modul za socijalnu uključenost (zaštitne radionice, radni centar i sl.).
Okrugli sto je organizovan sa ciljem okupljanja potencijalnih partnera za sprovođenje aktivnih politika zapošljavanja i njihovog umrežavanja radi snažnijeg nastupa kod fondova za finansiranje projekata koji se tiču efikasnijeg zapošljavanja, kreiranja novih programa koji podstiču zapošljavanje, smanjenja stope nezaposlenosti, predstavljanja mogućnosti finansiranja, te korišćenja resursa u cilju zapošljavanja na lokalnom nivou.
ZOPT se već 14 godina uspješno bavi obrazovanjem i osposobljavanjem odraslih, kao i organizovanjem i izvođenjem profesionalne rehabilitacije. Vizija preduzeća je da širokim spektrom svojih usluga pojedincu omogući sticanje novih znanja, vještina i kompetencija u cilju zaposlenja, zadržavanja radnog mjesta i napredovanja u karijeri, a poslodavcu dobrog i stručnog radnika sa visokom produktivnošću.
Izvor: http://www.tehnopolis.me
